寄らば大樹の陰

同時期に鬱で休職した同僚は、親会社からの出向社員！

親会社は、鬱で休職からの復職支援サポートが充実しているらしく、

まずは半年間は、午前中の半日勤務で慣らし出勤からスタート！

復職支援プログラムは全部で五段階あり、一段階目は会社へ通勤するだけ！

通勤ができれば第二段階へステップアップ！

そうして第五段階までクリアできて初めて正式に復職となるようだ・・・

なんと羨ましいかぎり・・・

子会社の我が社には、労働組合すら無く、コンプライアンスだけは親会社に準じて準じて準じて・・・って、ええかっこしいやけど、最近のメンタル疾患社員の復職については、全く親会社に準じるつもりもなく、会社や仕事のストレスで鬱を発病したにも関わらず、私病扱いにして、復職支援なんか全く無い！

復職して、再発して、また休職して、復職できずにやむなく退職！

これが子会社の退職支援プログラム！

大手企業の手厚い支援があれば、鬱で休職してもまた復帰できる！という希望も持てるが、我が社は、鬱で休職＝用無しの駒！

という扱いである。

寄らば大樹の陰とは、よく言ったものだ！